2. Familienbonus Plus се увеличава от 01.01.2022 вместо от 01.07.2022 на 2000,00 евро.

От този момент нататък сроковете на предизвестие(предизвестие от страна на работодателя) са:

Ако предизвстието е от страна на работодателя трябва да се спазват законовите срокове и за датите на прекратяване на трудовите правоотношения. Тези дати винаги са в края на тримесечието, а именно: 31 март, 30 юни, 30 септември, 31 декември. Това означава, че от 1 октомври 2021 г. работодателят трябва да вземе предвид не само по-дългите срокове на предизвестие, но и датите на прекратяване на трудовите договори на работниците(Arbeiter), в случай че предизвестието е от страната на работодателя.

Въпреки по-горе посочените дати на прекратяване на договора може да се договорят и други дати на прекратяване, често срещана практика при наетите служители(Angestellter), а именно тези на 15-то и последно число на календарния месец.

Много колективни трудови договори вече са предвидили 15-то и последно число на месеца като дати на прекратяване на трудовите договори. В този случай не е необходимо да променяте трудовия договор.  Също така могат да бъдат сключени анекси или вътрешно фирмени споразумнеия за съответната промяна.

Ако новите срокове и дати не бъдат спазени в случай на напускане с предизвестие от страна на работодателя след 1 октомври 2021 г., служителят има право на обезщетение. Сумата се изчислява въз основа на сроковете на предизвестие. За да се избегнат подобни последици, работодателите трябва да адаптират не само новите, но и действащите към момента стари трудови договори.

Изключение за сезонни работници

Законовата уредба предвижда, че все още могат да се определят по-кратки срокове на предизвестие в секторите, в които преобладава сезонният бизнес. Дали вашата компания действително е активна в сектор, в който преобладава сезонната заетост и дали приложимият колективен договор също така предвижда съответни по-кратки срокове на предизвестие, трябва да се проверява за всеки отделен случай.

Предизвестие от страна на работника

Има промяна и в сроковете на предизвестие, и датите на напускане в случай на предизвестие от страна на работника(Arbeiter). Така работника(Arbeiter), както и служителя(Angestellte) имат едномесечен срок на предизвестие, и дата на напускане последния ден на календарния месец.

Разбира се, страните могат да се договорят да прекратят отношенията си по взаимно съгласие, в този случай не трябва да се спазват срокове.

- Дарения събрани от Фонда за управление на COVID-19

- Безвъзмездни средства от Härtefallfonds

- Безвъзмездни средства от Corona-Krisenfonds

- Други сравними безвъзмездни средства от федералните провинции, общини и юридически групи по интереси, които са предназначени да се справят с кризисната ситуация предизвикана от COVID-19.

Ако субсидиите са освободени от данъци, възниква въпросът как трябва да се третират свързаните с тях разходи.

Съществува законова забрана за приспадане на разходи, които са пряко свързани с необлагаемия доход. Това означава, че разходите, доколкото са пряко свързани с необлагаемия доход, не могат да бъдат приспадани като разходи по икономически елементи. Тази забрана за приспадане има за цел да предотврати двойно преференциално третиране.

Гореизложеното съответства и на общото правило, че необлагаемите субсидии намаляват разходите, пряко свързани с тях. Също така трябва да се следва принципа на пряка икономическа връзка.

1. В трудовото право: Влиза в сила от 1 април 2021 г.

2. В данъчния закон: Той ще влезе в сила със задна дата на 1 януари 2021 г.

3. Промяна в наредбата за заплатите.

Преглед на ключовите точки на новите разпоредби:

1. Принцип на договореност между страните: Homeoffice ще продължи да бъде въпрос на взаимно споразумение между служителя и работодателя от 1 април 2021 г. (няма едностранно волеизявление за Homeoffice).

2. Работодателят трябва да осигури необходимото оборудване (лаптоп, принтер, мобилен телефон, интернет).

3. Възстановяване на разходите: Може обаче да бъде договорено необходимото оборудване да бъде предоставено от служителя и работодателят да плати разумна сума за възстановяване на разходите (размерът на сумата е въпрос на споразумение).

4. Инспекция по труда няма достъп до частни жилища без съгласието на служителя.

5. Прекратяване: Споразуменията за Homeoffice могат да бъдат прекратени с един месец писмено предизвестие.

6. Трудови злополуки в Homeoffice: В случай на трудови злополуки служителите също трябва да бъдат застраховани срещу злополуки за работа в домашни условия, както е предвидено в момента поради специалния регламент, приложим за Covid-19.

7. Необлагаема ставка: От 01.01.2021 г. работодателят може да предостави ставка за Homeoffice до 3,00 евро на ден за максимум 100 дни през календарната година.

8. Независимо от това, служителят може да поиска възстановяване на разходи за подходящо работно обзавеждане до € 300,00 за календарна година в данъчната си декларация, ако през тази година има поне 26 дни в Homeoffice. Настоящият регламент се прилага и със задна дата за 2020 г., но за 2020 г. максималния размер е 150,00 евро.

9. Почти няма промяна в приспадането на разходите за обособено работно помещение.

Данъчни облекчения:

-намаление на данък общ доход за лица с ниски доходи

-промяна в процента на амортизация на ДМА

-занижена ставка на ДДС в определени сектори

-разсрочване на осигурителните вноски

-разсрочване на данъчни задължения

 Държавни гаранции по кредити:

-бързо обезпечаване на просрочени кредитни задължения

- избягване на фалит за туроператорите

 Безвъзмездни помощи:

-за фиксирани разходи и покриване на загуба

-помощи за покриване на лични разходи

-бонус за спад в оборота с 40% и повече

 Облекчения за работодатели:

-намалено работно време

-бонус за сезонни работници

1 Ниво: закони Закон за работното време Закон за задължителната почивка Освен това има специални закони за служителите в селскостопанство и горите, за професиите в областа на здравеопазването, за служителите в пекарните и др.

2 Ниво: колективни трудови договори Повечето колективни трудови договори съдържат разпоредби за работното време.

3 Ниво: фирмени споразумения Компаниите, в които е създаден съвет на работниците, може работното време да бъде определено чрез споразумение между работодателя и представителя на работниците.

4 Ниво: индивидуални споразумения Индивидуалните споразумения е възможно да съдържат и разпоредби за работното време. Освен това правото на ЕС трябва да се спазва в отделни области.

Какво урежда Законът за работното време и какво уреждат колективните трудови договори?

Има различни плащания, които работодателят трябва да извърши при минимална трудова заетост разписани в закона. Определящи са:

- броят на наетите лица, заети на принципа минимална трудова заетост.

- общата работна заплата на всички работещи на минимална заетост служители.

Получават ли при минимална трудова заетост лицата обезщетения за безработица? Осигурителни вноски за безработица не се извършват и това означава, че тези служители не получават обезщетения за безработица. Служителите на минимална трудова заетост осигурени ли са за други рискове? Осигурителна вноска за злополука се заплаща от работодателя. Няма здравна осигуровка, както и пенсионно осигуряване. Служителите обаче могат да направят застраховка за себе си и за своя сметка. Това се отнася за здравното осигуряване и пенсионното осигуряване.

до 11.000                     x 0%  

> 11.000 до 18.000   x 20%            

> 18.000 до 31.000   x 35%            

> 31.000 до 60.000   x 42%            

> 60.000 до 90.000   x 48%            

> 90.000 до 1милионx 50%            

> 1 милион                  x 55%            

Партньорството, като събирателно или командитно дружество, се състои от няколко физически лица, които работят съвместно. Отделните партньори прехвърлят активи или своя труд на партньорството. За това те получават дял. Данъчното облагане се извършва чрез данък върху дохода върху дела на печалбата на съдружниците. Определянето на данъчната печалба може да се извърши по различни начини. Доходът от наем и лизинг се облага с данък върху доходите, ако наетите имоти не са част от активите на юридическо лице.

За данъчни цели също трябва да се вземат предвид прехвърлянията на активи между компании в страната и в чужбина. Признати разходи или специални разходи, могат да доведат до намаляване на данъка върху доходите.

Относно концепцията за корпорациите:

Корпорациите са юридически лица, които като такива са независими носители на права и задължения и имат собствена правосубектност. Те действат чрез своите органи или законни представители.

Корпорации са:

Юридически лица по гражданското право (това включва по-специално акционерни дружества, дружества с ограничена отговорност, кооперации, асоциации)

Юридически лица по публичното право (това включва регионални власти като федералното правителство, общини, камари). Предприятията по публичното право подлежат на облагане с корпоративен данък само и ако извършват изключително или предимно търговска дейност, която служи за генериране на доход.

Минимален корпоративен данък

Данъчно неограничено отговорните дружества и съпоставими чуждестранни корпорации с неограничено данъчно задължение трябва да плащат корпоративен данък, дори ако не реализират печалба през финансовата година (минимален корпоративен данък).

Предплащане на корпоративен данък

Авансовите вноски се дължат на следните дати: 15.2., 15.5., 15.8. и 15.11.

Ограничено и неограничено данъчно задължение

Прави се разлика между неограничено и ограничено данъчно задължение.

Дружествата, чието управление или седалище са в Австрия, подлежат на неограничено данъчно облагане. Неограничено данъчно задължение обхваща целия доход на дружеството, независимо дали е усвоен в Австрия или в чужбина и от какъв доход е съставен.

Мястото на управление трябва да се приема като мястото, където се намира центърът на управлението на бизнеса. Не е задължително да съвпада със седалището на дружеството. Мястото на управление е мястото, където се формира волята, която е решаваща за управлението, където се правят разпорежданията, контролиращи дружеството.

Условията за управление или седалище са алтернативно, а не кумулативно посочени, така че изпълнението на един от двата факта води до неограничена отговорност за плащане на корпоративен данък в Австрия. Следователно дружества, със седалище и адрес в чужбина, въпреки това са обект на неограничено данъчно задължение в Австрия, ако лицата, отговорни за управлението им, напр. Управители, изпълнителни директори, са лица, пребиваващи предимно в Австрия и взимащи управленски решения оттук.

Срок:

- Данъкът върху капиталовата печалба трябва да бъде платен в следните периоди:
- В случай на капиталови доходи като дивиденти от печалбата от участия в дружества с ограничена отговорност, плащания от права за участие в печалба, дарения на фондации, лицето, задължено да приспада, трябва да плати удържаните суми на данъка минус сумите кредитирани в рамките на една седмица от начисляването на капиталовия доход.
- В случай на доходи  от лихви по парични депозити в банки и други вземания от банки, данъчно задълженото лице  извършва авансово плащане на 15 декември всяка година.
- В случай на лихва, която е обект на ограничено данъчно задължение„чужденец KESt“, лицето, задължено да приспада, трябва да плати удържаните данъци в календарна година не по-късно от 15 февруари следващата година.
- В случай на други доходи от прехвърляне  или предоставяне на капитал (по-специално лихви по заеми), както и доходи от реализирани увеличения на стойността (капиталови печалби) и деривати, лицето, задължено да приспада данъчните суми, удържани за календарен месец минус сумите, кредитирани под наименованието „данък при източника“, трябва да бъде направено не по-късно от 15-то число на следващия календарен месец.